Характеристика деловой этики доклад

Ульяна

Уверенность в себе не должна мешать вам быть скромным. Повышение показателей этичности поведения. Беседа должна быть конкретной, а не отвлеченной, и включать факты, цифровые данные и необходимые подробности. Эти проблемы решаются при отработке навыков риторики, важных в повседневной жизни и особенно в служебной обстановке. Этически оправданным принуждение может быть лишь в исключительных случаях. Плохо Средне Хорошо Отлично. Иное в этих странах, нежели на Западе, и представление о конкуренции.

Личная этика менеджера требует уважения мнения других людей, а следовательно, перед принятием решения он должен обменяться идеями и воспользоваться знаниями и опытом коллег. Этика поведения требует:.

От предпринимателей и управленческих кадров требуются следующие личные качества:. Безусловно, и принципы, на которых построено законодательство, регулирующее предпринимательскую деятельность, и этические нормы и принципы поведения, господствующие в предпринимательской среде, в различных странах и характеристика деловой экономических системах имеют свои особенности, связанные как с экономическими моделями развития, так и с исторически сформировавшимися мировоззренческими взглядами и позициями наций.

Если рассматривать мировоззренческий аспект, то, как правило, исходя из него, страны этики подразделяют на следующие три группы, отличающиеся различными подходами к ведению бизнеса. В этой группе стиль управления и моральные ценности общества строятся на следующих принципах. Демократия строится на понимании, что личность является определяющей в развитии общества; а мнение меньшинства, защита его возможностей на самореализацию и развитие ни в коей мере не должно игнорироваться большинством.

Основная цель ведения бизнеса — получение прибыли. Основным двигателем развития экономики и бизнеса считается доклад.

Сколько стоит написать твою работу? Предписующе-долженствующий характер официально-деловой речи находит проявление и в функционировании других форм и категорий глагола.

В бизнесе исповедуется идеология равных возможностей - каждый человек, независимо от имеющихся у него стартовых условий может быть успешен в бизнесе и в одно прекрасное утро проснуться богатым и знаменитым. Ведение бизнеса в странах, входящих в эту группу, построено на протестантской этике, основанной на системе корпоративности. Государственное политика в сфере регулирования бизнеса осуществляется с учетом мнений крупных корпоративных групп на основе достижения определенного консенсуса по основным направлениям развития бизнеса и страны.

Значительную роль в предпринимательской деятельности играют общественные организации и ассоциации. Следует так провести разговор, чтобы партнер сам высказал соображения, которые от него было желательно услышать. Во-вторых, в процессе переговоров необходимо обнаруживать исключительное внимание к партнеру, быть максимально заинтересованным слушателем. В-третьих, переговоры должны всегда осуществляться в вежливо-благосклонном тоне; характеристика деловой этики доклад нетактичные тем более грубые методы переговоров не допускаются.

6324972

В-четвертых, обязательным условием успешных переговоров есть правильный и убедительный язык, уверенный тон. В процессе выступления на переговорах важно акцентировать внимание на главной мысли, изменять тон и темп характеристика деловой этики доклад, делать паузы до и реферат мосты и тоннели важных высказываний.

Определенное значение имеют не только произнесенные слова, но и невербальные средства общения выражение лица, взгляд, жесты и т. Сумы, ул. Соборная Интересные ссылки: Ядерный интерес Коррупция бьет ниже пояса Зарубежные прямые инвестиции - блестящий анализ. Русский English Английский Deutsch Немецкий. Основные характеристика деловой этики доклад деловой этики в Украине Category: Украина в деталях.

LiveCam Ukraine Украина Сумы, ул. Облик делового человека в сфере туризма. Элементы делового костюма. Понятие риторики. Роль и значение риторики в профессиональной деятельности. Цели деловой беседы. Стратегии ведения переговоров Применение правил вербальной и невербальной обратной связи.

Специфика проведения телефонного разговора. Основные типы стратегии ведения переговоров, их преимущества и недостатки. Специфика подготовки и проведения переговоров с иностранными партнерами. Проведение деловой беседы и переговоров Подготовка деловой беседы: этапы, ошибки, последовательность, сущность моделирования хода беседы.

Типы вопросов, используемых в процессе беседы и их назначение. Тактика постановки вопросов. Направления и значение анализа результатов переговоров. Коммуникации и этика в организации Понятие, сущность, виды, особенности и способы организации информационных потоков. Общая характеристика вербальных и невербальных средств общения. Специфика синтонической модели характеристика деловой этики доклад. Оценка деловых качеств человека. Основы этики деловых отношений. Язык и речь в профессиональной деятельности юриста Основные нравственные принципы делового общения, его роль в профессиональной этике юристов.

Общение как разновидность юридической деятельности, его основные этапы. Структура психологического контакта и коммуникативные умения, необходимые юристу. Этикет менеджера и его соблюдение при осуществлении им различных управленческих операций и процедур Обзор основных принципов деловой этики менеджера - правил и норм служебного поведения. Деловая корреспонденция и проведение телефонных переговоров.

Устные распоряжения, критика сотрудников. Правила поведения на деловых совещаниях, беседах, выступлениях. Деловая беседа как основной вид делового общения Изучение этики и психологии ведения бесед и переговоров.

Рассмотрение основных этапов ведения деловой беседы, психологически целесообразное ведение переговоров, психологический климат. Характерные черты народов разных стран и особенности их этикета. Характеристика деловой этики доклад бизнеса Этика бизнеса и деловых отношений. История экономической этики, этико-экономическая концепция Г. Повышение показателей этичности поведения. Деловой этикет, этические принципы и нормы деловых людей. Этико-экономические установки Форда.

Азбука делового этикета Теоретический анализ этики делового общения. Характеристика элементов азбуки делового этикета: сувениры, отдых, восточная кухня. Правила деловой переписки.

Стандартные фразы и выражения деловых писем. Письмо — предложение о совместном сотрудничестве. Особенности делового общения Понятие, сущность и виды делового общения. Этапы проведения деловой беседы. Собрания и совещания как групповые формы делового общения, их классификация. Элементы подготовки и правила налаживания отношений между партнерами на предварительных переговорах.

Этика делового общения сотрудников органов безопасности Общение как необходимое условие нормального развития человека и условие его духовного здоровья. Основы делового общения, постановка целей и решение конкретных служебных задач. Когда кто-то ставит под сомнение качество вашей работы, покажите, что цените соображения и опыт других людей. Уверенность в себе не должна мешать вам быть скромным.

Внешний облик одевайтесь как положено. Главный подход - вписаться в ваше окружение по службе, а внутри этого окружения - в контингент работников вашего уровня. Необходимо выглядеть самым лучшим образом, то есть одеваться со вкусом, выбирая цветовую гамму к лицу.

Психология и этика делового общения

Большое значение имеют тщательно подобранные аксессуары. Грамотность говорите и пишите хорошим языком. Внутренние документы или письма, направляемые за пределы учреждения, должны быть изложены хорошим языком, а все имена собственные переданы без ошибок. Нельзя употреблять бранных слов. Даже если вы всего лишь приводите слова другого человека, окружающими они будут восприняты как часть вашего собственного лексикона.

Деловое официальное, служебное общение в зависимости от обстоятельств может быть прямым и косвенным.

[TRANSLIT]

В первом случае оно проходит при непосредственном контакте субъектов общения, а во втором - с помощью переписки или технических средств. Как в процессе прямого, так и косвенного общения используются различные методы влияния или воздействия на людей.

Среди наиболее употребительных из них И. Браим выделяет следующие - убеждение, внушение, принуждение. Убеждение - воздействие посредством доказательств, логического упорядочения фактов и выводов.

  • К началу х годов большинство школ бизнеса в США, а также некоторые университеты включили этику бизнеса в свои учебные программы.
  • Проведение любых бесед подводит к необходимости высказывания в адрес своих собеседников критических замечаний или суждений, поскольку нас не всегда устраивают поступки и высказывания нашего окружения.
  • Эти навыки должны найти свое воплощение в специальных правилах подготовки и ведения беседы, так как с необходимостью их применения мы сталкиваемся повсеместно.
  • Деловые совещания.

Подразумевает уверенность в правоте своей позиции, в истинности своих знаний, этической оправданности своих поступков. Убеждение - ненасильственный, а значит, и нравственно предпочтительный метод влияния на партнеров по общению. Внушениекак правило, не требует доказательств и логического анализа фактов и явлений для воздействия на людей. Основывается на вере человека, складывающейся под влиянием авторитета, общественного положения, обаяния, интеллектуального и волевого превосходства одного из субъектов общения.

Большую роль во внушении играет сила примера, вызывающая сознательное копирование поведения, а также бессознательное подражание. Принуждение - наиболее насильственный метод воздействия на людей. Предполагает стремление заставить человека вести себя вопреки его желанию и убеждениям, используя угрозу наказания или иного характеристика деловой этики доклад, способного привести к нежелательным для индивида последствиям.

Этически оправданным принуждение может быть лишь характеристика исключительных случаях. На выбор метода воздействия на людей оказывают влияние разнообразные факторы, в том числе характер, содержание и ситуация общения обычная, экстремальнаяобщественное или служебное положение властные полномочия и личностные качества субъектов общения.

Личность обладает индивидуальными чертами и качествами - интеллектуальными, нравственными, эмоциональными, волевыми, формирующимися под воздействием общества в целом, а также в процессе семейной, трудовой, общественной, культурной жизнедеятельности человека. В общении большое значение приобретает знание и учет наиболее типичных черт поведения людей, свойств их характера и моральных качеств.

Деловое общение должно строиться на основе таких моральных деловой личности и категорий этики, как честность, правдивость, скромность, великодушие, долг, совесть, достоинство, честь, придающих деловым отношениям нравственный характер. На характер общения оказывает влияние характеристика деловой этики доклад его участников. Традиционно выделяют четыре типа темперамента: сангвинический, флегматический, холерический, меланхолический.

Сангвиник жизнерадостен, энергичен, общество местное самоуправление реферат, восприимчив к новому, быстро сходится с людьми.

Легко контролирует свои эмоции и переключается с одного вида деятельности на. Этики доклад уравновешен, медлителен, тяжело приспосабливается к новым видам деятельности и новой обстановке. Долго обдумывает новое дело, но начав его выполнение, обычно доводит до конца. Настроение, как правило, ровное, спокойное.

Сколько стоит написать твою работу?

Холерик активен, предприимчив, отличается большой работоспособностью, упорством в преодолении трудностей, однако подвержен резким сменам настроения, эмоциональным срывам, депрессии.

В общении бывает резок, несдержан в выражениях. Меланхолик впечатлителен, повышенно эмоционален, при этом больше подвержен отрицательным эмоциям. В сложных ситуациях склонен проявлять растерянность, терять самообладание.

В помощь специалисту по обучению персонала Подписаться письмом. Ведение бизнеса в странах, входящих в эту группу, построено на протестантской этике, основанной на системе корпоративности. Стратегии ведения переговоров Применение правил вербальной и невербальной обратной связи. Успехи в бизнесе в значительной степени связаны с культурой и этикой поведения предпринимателя. Необходимо вести себя сдержанно.

Мало предрасположен к активному общению. В благоприятной обстановке может хорошо справляться со своими обязанностями. Швейцарский психолог Карл Юнг разделил личности на экстравертов и интровертов. Согласно его классификации, экстраверты характеризуются ослабленным вниманием к своему внутреннему миру и ориентацией на внешнюю среду.

Они общительны, коммуникабельны, инициативны и легко адаптируются к различным условиям. Интроверты, наоборот, ориентированы на свой внутренний мир и склонны к самоанализу, замкнутости [9, 77 —78], [6, — ]. Такие типы темперамента, безусловно, редко встречаются в чистом виде.

Для более подробной классификации личностных качеств применяется метод Майерс-Бриггс, названный в честь его создателей Изабель Майерс-Бриггс и ее матери и построенный на теории Карла Юнга. Тип людей по этому методу определяется путем выбора черт человека из каждой пары доминантных характеристика деловой этики доклад по четырем категориям. Приведем их полностью в изложении Джона Честары [7, 90 —91]:.

Робототехника на производстве докладТемы курсовых работ по начальному образованиюРеферат на тему идеология фашизма и неофашизма
Реферат на тему модели сестринского делаОрганизация исследовательской работы курсоваяРеферат глобальные проблемы современности экологическая проблема

Экстраверты E направляют свою энергию на внешний мир. Они говорят и действуют. Интроверты Iнаоборот, любят подумать прежде, чем что-то предпринять.

Они предпочитают работу, которая требует спокойной умственной активности. Сенситивы S - это люди, которые активно используют свои органы чувств для сбора информации.

Они реалисты и прекрасно ориентируются в деталях и подробностях этого мира. Интуитивы Nнаоборот, видят глубокий смысл и широкие возможности развертывания той или иной ситуации, поскольку они оценивают мир с помощью своего воображения. Логики T делают рациональные, логические выводы. Они легко могут выявить, что правильно и что неправильно. Они анализируют. Эмоционалы Fнаоборот, принимают решения на основе своих чувств а эти чувства, в свою очередь, базируются на системе их ценностей. Они являются тактичными, сострадательными и склонными к благотворительности, отличаются дипломатичностью.

Рационалы J ведут упорядоченную организованную жизнь, и чем больше событий в жизни они могут контролировать, тем для них. Иррационалы Pнаоборот, отличаются спонтанными реакциями, приветствуют новый опыт. Развитием этой теории типов можно считать предложенную калифорнийским психологом Дэвидом Кирси классификацию людей по четырем типам темперамента: NF - романтический, мягкий; NT - любопытный, логический; Характеристика деловой этики доклад - организованный, ответственный; SP - играющий, свободный.

Наиболее распространенной формой делового общения является диалоговое общение, то есть такое речевое общение, при котором наиболее полно проявляются моральные качества личности и черты характера, по которым тот или иной индивид соотносится с определенным типом темперамента. Важным элементом как деловой, так и светской беседы является умение слушать собеседника.

Чтобы общаться, мы должны выражать наши идеи, наши мысли и наши чувства тем, с кем мы вступаем в общение, но мы должны позволить нашим характеристика деловой этики доклад также выразить свои идеи, мысли и чувства. Регламентаторами беседы являются вопросы. Для уяснения проблемы целесообразно задавать вопросы характеристика деловой этики доклад типа: что? Если возникает необходимость конкретизировать беседу и сузить тему обсуждения, то задают вопросы закрытого типа: должен ли?

Характеристика деловой этики доклад 7110

Такие вопросы предполагают односложный ответ. Существуют определенные общие правила, которых целесообразно придерживаться при ведении бесед в деловой и неформальной обстановке. Среди них можно выделить следующие наиболее важные. Необходимо помнить, что за спором идет ссора, за ссорой - вражда, за враждой - проигрыш обеих противостоящих сторон.

Лишь в крайних случаях можно сделать замечание со всевозможными формами вежливости. Воспитанный человек, прервав беседу, когда в комнату вошел новый посетитель, не продолжит разговор, прежде чем не ознакомит вкратце пришедшего с тем, что было сказано до его прихода. Женщина никогда не должна называть мужчин по характеристика деловой этики доклад. Это свод правил, норм, устанавливаемых в конкретной компании и обязательных для применения сотрудниками этой компании.

Этика делового поведения — это система индивидуальных поступков, характеристика деловой этики доклад, которая связана с реализацией, достижением деловых интересов индивида. Она включает особенности взаимодействия с партнерами по бизнесу, руководителями, коллегами и подчиненными. Деловое поведение реализуется посредством:. Как ведет себя бизнесмен при деловом общении, как устанавливает контакты, как принимает решения — все это формирует понятие делового поведения, на что влияет и уважение, которое включает в себя:.

В России существуют свои особенности деловой этики с учетом того, что общепринятые в мире этические нормы отечественные бизнесмены, ведущие дела на международном уровне, все-таки соблюдают. К таким особенностям относятся следующие моменты:. Анализ всего вышенаписанного приводит к следующему выводу. Современный деловой человек обязан знать обо всех нормах, правилах деловой этики.

Характеристика деловой этики доклад 9352

И не только знать, но и применять их на практике. Понятно, что деловая этика в России имеет свои особенности, но некоторые из них не следует демонстрировать при общении с иностранными партнерами. Цивилизованное деловое поведение должно строиться на принятых во всем мире нормах. И тогда можно быть уверенным в достижении всех поставленных на своем пути целей. При желании пройти обучение и научиться использовать полученные знания на практике можно воспользоваться нашей помощью.

Содержание понятий «этика бизнеса», «деловая этика»

Специалисты нашей компании проводят тренинги по деловой этикекоторые позволяют освоить основы делового поведения на разных уровнях взаимодействия. Тренинги для руководителей.