Курсовая работа фонд заработной платы

sponarmagno

Учреждение осуществляет следующие виды экономической деятельности: предоставление услуг гостиницами без ресторанов; предоставление услуг прочими местами для проживания; деятельность прочего сухопутного пассажирского транспорта, не подчиняющегося расписанию; деятельность туристических агентов; деятельность туроператоров; деятельность гидов экскурсоводов ; сдача в наем собственного недвижимого имущества; аренда офисных машин и оборудования, включая вычислительную технику; прокат прочих бытовых изделий и предметов личного пользования; обработка данных; предоставление секретарских услуг и услуг по переводу; внешкольное образование и воспитание; деятельность спортивных объектов; прочая деятельность в области спорта; прочая деятельность по организации отдыха и развлечений, не включённая в другие группировки;. Поощрительные выплаты: 1. Анализ эффективности введения новых систем оплаты труда в бюджетных учреждениях. Учреждение финансируется из средств районного бюджета и вправе осуществлять приносящую доходы деятельность далее — хозяйственная деятельность в соответствии с законодательством Уставом. Чтобы подсчитать его, необходимо потери рабочего времени ПВР по вине учреждения умножить на плановую среднечасовую выработку, которая выступает в бюджетном учреждении в виде ассигнований выделенных на оплату труда работников образования и на организацию образовательного процесса:. На основе анализа расходования фонда оплаты труда в базисном периоде необходимо выделение двух частей фонда основной оплаты: условно-постоянной, включающей расходы на оплату труда работников, численность которых не изменяется или несущественно влияет на приведение образовательного процесса, и переменной, включаю щ ей в себя расходы на оплату труда работников, численность и трудозатраты которых прямо связаны с образовательным процессом в учреждении образования и ее трудоемкостью. Важными документами, регулирующими трудовые отношения, являются коллективный договор и трудовой договор, которые заключаются только в письменной форме в двух экземплярах нанимателю и работникам.

Задачи и информационное обеспечение факторного анализа производительности труда и фонда заработной платы.

расчёт фонда заработной платы курсовая работа

Основные направления повышения эффективности использования фонда заработной платы. Соотношение между темпами роста производительности труда. Роль и значение фонда заработной платы. Основные виды, формы и системы оплаты труда. Планирование фонда оплаты труда, влияние на него правительства.

Анализ соотношения темпов роста производительности труда и его оплаты на примере ООО "Дента Престиж". Сущность и функции заработной платы. Теоретические аспекты анализа оплаты труда работников. Анализ трудовых показателей на примере ОАО "Ашинский металлургический завод", численности работников и производительности труда, фонда заработной платы.

Информационная база анализа расходов на оплату труда. Анализ структуры фонда оплаты труда. Структурно-логическая модель детерминированного анализа фонда заработной платы. Указ Президента от Индекс потребительских цен исчисляется в порядке, установленном правительством, и ежемесячно не позднее го числа следующего месяца публикуется в республиканских средствах массовой информации, в курсовая работа фонд заработной платы числе нарастающим итогом с начала года и с момента предыдущей индексации.

Индексация зарплаты осуществляется на величину индекса потребительских цен с корректировкой для различных частей дохода по шкале нормативов. С 1 января г. Постановление Минтруда и соцзащиты от Постановлением Совмина от 9.

  • Помимо заработной платы, выплачиваемой сотрудникам в денежной форме оклады, премии и вознаграждения регулярного характера, компенсационные выплаты за вредные условия труда, внеурочные работы и т.
  • Для повышения материальной заинтересованности, а, следовательно, и для увеличения производительности труда и эффективности производственной деятельности большое значение имеет правильное распределение заработной платы по категориям и группам работников.
  • Станете ли вы заказывать работу за деньги, если не найдете ее в Интернете?
  • Минимальная заработная плата и тарифная ставка первого разряда не являются адекватными социальными гарантиями.

В Постановлении Министерства экономики, труда от Постановление Минтруда от Рекомендации этого документа применяются при организации премирования рабочих, руководителей кроме генерального директора, директораспециалистов, курсовая работа фонд заработной платы государственных предприятий и предприятий с долей собственности государства в их имуществе.

Правовым основанием регулирования контрактной формы найма работников в настоящее время являются подписанный Президентом Курсовая работа фонд заработной платы Декрет от Вместе с тем, поскольку контракт является трудовым договором, заключаемым в письменной форме на определенный в нем срок и содержащим особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде напомним, что одной из таких особенностей является ограничение контракта по минимальному сроку заключения — не менее одного годаданные отношения регулируются также нормами Трудового кодекса РБ в части регламентации трудовых договоров, заключенных на определенный надежность механических систем. Контракты, заключаемые с работниками бюджетных организаций, характеризуются рядом особенностей, обусловленных прежде всего характером финансирования.

Правилами составления и исполнения смет республиканского и местных курсовая работа фонд заработной платы, поступления средств в государственные внебюджетные и бюджетные целевые фонды и их использования, утвержденными приказом Минфина РБ от Трудовое законодательство определяет минимальные государственные гарантии для организаций, финансируемых из бюджета, в частности: формы и системы оплаты труда работников устанавливаются нанимателем, а размеры оплаты труда — Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом ст.

Например, в настоящее время оплата труда работников бюджетных организаций регламентируется Указом Президента РБ от Примерная форма контракта нанимателя с работником утверждена постановлением Совета Министров РБ от Следует учитывать, что примерные условия договоров в соответствии со ст.

При неисполнении данных условий договор является ничтожным. Поэтому при отсутствии в законодательстве механизма и источников финансирования из бюджета условие договора может быть опущено, то есть автоматически не переносится в качестве обязательного в контракт. Например, норма о предоставлении дополнительного поощрительного отпуска с сохранением заработной платы до 5 календарных дней в качестве дополнительной меры стимулирования труда носит для бюджетных организаций больше декларативный характер, так как нормативные правовые акты, принятые в развитие Декрета, не предусматривают механизм предоставления такого поощрительного отпуска и, соответственно, выделение бюджетных средств на эти цели.

Кроме того, необходимо обратить внимание, что заключаемые в настоящее время контракты должны содержать норму о минимальной компенсации в размере 3 среднемесячных заработных плат за ухудшение правового положения работника в случае досрочного расторжения контракта из-за невыполнения или ненадлежащего выполнения его условий по вине нанимателя не распространяется на работников, достигших пенсионного возраста мужчины — 60 лет, женщины — 55 лет и имеющих право на полную пенсию, а также работников, не достигших указанного возраста, но получающих пенсии кроме трудовых, пенсий по инвалидности, по случаю потери кормильца и социальных пенсий.

На основании Постановления Министерства образования Республики Беларусь от 30 марта г. Во исполнение пункта 2 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 31 декабря г.

На основании данных таблицы 7 сделаем расчет, используя способ абсолютных разниц. Применение сдельной оплаты труда.

N "О мерах по совершенствованию условий оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджета" Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, г. Бухгалтерский учет в бюджетных организациях ведется: бухгалтерской службой как структурным подразделением, возглавляемым главным бухгалтером; бухгалтером на правах главного при отсутствии самостоятельного структурного подразделения; централизованной бухгалтерией — самостоятельным структурным подразделением, созданным при государственных органах, бюджетных организациях, отделах управлениях органов местного управления и самоуправления по отраслевому ведомственному признаку, осуществляющим ведение бухгалтерского учета исполнения смет расходов по бюджету, смет доходов и расходов по внебюджетным средствам, целевым средствам, иным источникам соответствующих бюджетных организаций.

Эссе проблемы в мире субсчете "Расчеты с рабочими и служащими" учитываются расчеты с работниками учреждений, состоящими и не состоящими в списочном составе по всем видам заработной платы, премиям, пособиям но временной нетрудоспособности и по уходу за ребенком до достижения им возраста одного года.

Начисление заработной платы и пособий производится один раз в месяц и отражается в учете в последний день месяца. Документами для начисления заработной платы являются: приказы но учреждению о зачислении, увольнении и перемещении сотрудников в соответствии с утвержденными штатами и ставками заработной платы, табели учета использования рабочего времени и другие документы. Табели ведутся ежемесячно по установленной форме лицами, назначенными приказом по учреждению.

Табели ведутся по учреждению и целом или в разрезе структурных подразделений отделом, отделений, факультетов, лабораторий и др. В конце месяца но табелю определяется общее количество отработанных дней, а также часы переработок. Заполненный табель и другие документы, оформленные соответствующими подписями, в установленные сроки сдаются в бухгалтерию для начисления заработной платы.

За первую половину месяца работникам выдается плановый аванс. Курсовая работа фонд заработной платы заработной платы за месяц и выплата за вторую половину курсовая работа фонд заработной платы производится, как правило, по расчетно-платежной ведомости.

В расчетно-платежной ведомости записываются табельные номера, фамилии и инициалы работников, суммы начисленной заработной платы и пособий, выданного аванса, удержанных налогов и других сумм.

Пример защиты диплома Анализ фонда оплаты труда предприятия

Расчеты с рабочими и служащими при уходе в отпуск или увольнении производятся в записке-расчете. Начисленные суммы по этим расчетам записываются в расчетно-платежную ведомость, открытую на текущий месяц. В тех случаях, когда разовые расчеты по заработной плате при уходе в отпуск или увольнении не совпадают с составлением общего расчета, выплаты в межрасчетный период производятся по платежным ведомостям или расходным кассовым ордерам.

Начисленные и выплаченные суммы по этим расчетам включаются в расчетно-платежную ведомость текущего месяца. При этом по графе "Сумма к выдаче" против данной фамилии делается прочерк, а выплаченная сумма записывается в графе "Выплаты в межрасчетный период". Расчетно-платежные и платежные ведомости подписываются работниками, составившими и проверившими эти ведомости.

Разрешение на выплату заработной платы подписывается руководителем учреждения курсовая работа фонд заработной платы главным бухгалтером. На суммы начисленной заработной платы списочному и не списочному составу и суммы пособий производится запись в кредит субсчета и в дебет соответствующих субсчетов счетов, Суммы выплаченной заработной платы и пособий, удержания произведенные в установленном порядке, записываются в дебет субсчета и кредит субсчетови соответствующих субсчетом счетов и На курсовая работа фонд заработной платы расчетно-платежных ведомостей составляется мемориальный ордер 5.

К мемориальному ордеру должны быть приложены все документы, послужившие основанием для начисления заработной платы табеля использования рабочего времени, выписки из приказов о зачислении, увольнении и др. Больничные листки листки нетрудоспособности подшиваются в отдельную папку и нумеруются в хронологическом порядке с начала года.

Анализ фонда оплаты труда

На каждом листке проставляется номер расчетно-платежной ведомости, в которую он включен для начисления. На субсчете "Расчеты с рабочими и служащими за товары, проданные в кредит" учитываются суммы, удержанные из заработной платы по поручениям-обязательствам рабочих и служащих за товары, проданные в кредит торгующими организациями.

На суммы, удержанные из заработной платы рабочих и служащих за товары, проданные в кредит, производится запись в кредит субсчета и в дебет субсчета Суммы перечисленные с бюджетных текущих счетов торгующим организациям, записываются в дебет субсчета и в кредит соответствующих субсчетов счетов, Аналитический учет расчетов по суммам, удержанным из заработной платы рабочих и служащих за товары, проданные в кредит, ведется по каждой торговой организации в отдельности на карточках.

Учет удержанных сумм по каждому работнику ведется на поручениях-обязательствах, а при значительном числе рабочих и служащих, купивших товары в кредит в одной и той же организации, - в реестре удержаний из заработной платы рабочих и служащих за товары, купленные в кредит. В конце месяца записи на карточках сверяются с реестрами или с поручениями-обязательствами. На субсчете "Расчеты с рабочими и служащими по безналичным перечислениям на счета по вкладам в сберегательные кассы" учитываются суммы, удержанные из заработной платы рабочих и служащих на основании письменного заявления каждого в отдельности работника, пожелавшего перечислять за работную плату по безналичным расчетам на личный вклад в сберегательную кассу.

На суммы, удержанные из заработной платы рабочих отчет по практике в деканате вуза курсовая работа фонд заработной платы для перечисления на счета по вкладам, кредитуется субсчет и дебетуется субсчет В дебет субсчета записываются суммы, перечисленные в сберегательные кассы на счета по вкладам рабочих и служащих, при этом кредитуются соответствующие субсчета счетов, Аналитический учет по этому субсчету ведется по каждой сберегательной кассе в отдельности на карточках.

На субсчете "Расчеты с членами профсоюзов по безналичным перечислениям сумм членских профсоюзных взносов" учитываются удержанные из заработной платы членские профсоюзные взносы при безналичной системе расчетов с профсоюзными организациями.

Удержание членских профсоюзных взносов производится при наличии письменных заявлений членов профсоюзов с просьбой о приеме от них членских профсоюзных взносов путем безналичного расчета. Суммы, удержанные из заработной платы в уплату членских союзных взносов, записываются в кредит субсчета и дебит субсчета На суммы, перечисленные с бюджетных текущих счетов, запись курсовая работа фонд заработной платы в дебет субсчета и кредит соответствующих субсчетов счетов, На субсчете "Расчеты по исполнительным документам и прочим удержаниям" учитываются суммы, удержанные из заработной платы, стипендии и пенсии по исполнительным листам и другим документам.

Курсовая работа фонд заработной платы 3228553

Суммы, удержанные из заработной платы по исполнительным листам и другим документам записываются в кредит субсчета и дебет соответствующих субсчетов В дебет субсчета записываются суммы, перечисленные с курсовая работа фонд заработной платы текущего счета, при этом кредитуются соответствующие субсчета счетов, Аналитический учет расчетов по исполнительным листам и другим документам ведется по каждому получателю с указанием фамилии или организации, номера, даты и срока действия исполнительного листа или другого документа, суммы процента удержаний.

На субсчете "Другие расчеты за выполненные работы" учитываются расчеты по суммам гонорара, выплачиваемого нештатному составу композиторам, артистам, авторам за работы и выступления по договорам и разовым заказам, в телевизионных и радиопередачах и др. В кредит субсчета записываются суммы начисленного гонорара, при этом дебетуются соответствующие субсчета счетов 20, В дебет субсчета записываются удержанные в установленном порядке налоги и выплаченные суммы гонорара.

В необходимых случаях для получения сведений о суммах выплаченного гонорара по каждому получателю может вестись карточка-справка. Заработная плата, по Трудовому Кодексу Республики Беларусь, - это совокупность вознаграждений, исчисляемых в денежных единицах или и натуральной форме, которые наниматель обязан выплатить работнику за фактически платы работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время [1, c. Заработная плата всех сотрудников учреждения в сумме дает показатель ФЗП фонд заработной платыкоторый занимает немалую долю в расходах предприятия.

В зависимости от отраслевой принадлежности, индивидуальных особенностей деятельности учреждения и политики руководства в области выплат сотрудникам курсовая работа фонд заработной платы расходов на ФЗП может колебаться от нескольких процентов до половины общей суммы затрат учреждения.

Эта немалая величина, поэтому анализ этой статьи расходов учреждения так важен. Помимо заработной платы, выплачиваемой сотрудникам в денежной форме оклады, премии и вознаграждения регулярного характера, компенсационные выплаты за вредные условия труда, внеурочные работы и т.

Все эти расходы формируют показатель ФОТ. В состав общего фонда заработной платы включаются расходы, относимые на себестоимость продукции, в учреждении ею выступает образовательная услуга, финансируемых из бюджета.

Заработная плата за выполненную работу и отработанное время включает Заработную плату, начисленную работникам в соответствии с принятыми на предприятии формами и системами оплаты труда в денежной и натуральной формах, как состоящим в штате учреждения, так и работникам несписочного состава за выполнение работ по фонд заработной гражданско-правового характера, суммы премий, вознаграждений, работа социальные льготы, предоставленные работникам, не состоящим в списочном составе учреждения.

Поощрительные выплаты как регулярного характера надбавки и доплаты; к тарифным ставкам и должностным окладам, текущее премирование, регулярная денежная компенсация расходов на питание, проезд и т. Выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда различные доплаты за особые, вредные, тяжелые условия труда, надбавки за вахтовый платы, оплата за работу в выходные и праздничные дни, в сверхурочное время, компенсация за неиспользованный отпуск и др.

Оплата за неотработанное время оплата ежегодных основных и дополнительных отпусков, льготных часов подростков, за время выполнения государственных и общественных обязанностей, доклад о результатах не по вине работника, вынужденного прогула и др.

Отдельные выплаты социального характера стоимость бесплатно предоставленного работникам отдельных отраслей экономики питания, возмещение расходов по оплате квартирной платы, коммунальных услуг, топлива, оплаты путевок на лечение, отдых, экскурсии, оплата абонементов в группы здоровья, секции, протезирования, массажа, подписки на периодические издания и т.

В состав показателя "ФЗП" вошли не все средства потребления, носящие индивидуальный характер. Это связано с политикой государственного регулирования этих средств с целью социальной защиты наиболее уязвимых слоев населения - временно нетрудоспособных, пенсионеров, неполных и многодетных семей, получающих пособия за счет средств фонда социальной защиты, а также с учетом того, что затраты учреждения по компенсации работникам дополнительных курсовая на индивидуальное потребление в связи с особыми условиями труда не должны подвергаться налогообложению.

Под дополнительными расходами понимаются расходы на средства индивидуальной защиты спецодежда, спецобувь, мыло, обезвреживающие средства, молоко, лечебно-профилактическое питание работников, находящихся в условиях, требующих такой защиты. Дополнительными будут также расходы работников, находящихся в командировке, - по оплате жилья, проезда и питания.

В состав средств фонда заработной платы не включаются и средства на содержание объектов коллективного пользования социально-культурной сферы, проведение оздоровительных, культурно-массовых и других мероприятий.

Анализу хозяйственной деятельности принадлежит важная роль в совершенствовании организации заработной платы, обеспечении ее прямой зависимости от количества и качества труда, производственных результатов. В процессе анализа выявляются резервы для создания необходимых ресурсов роста и совершенствования оплаты труда, введения прогрессивных форм оплаты труда работников, обеспечивается систематический контроль за мерой труда и потребления.

Объектами анализа являются фонд заработной платы, фонд заработной платы в разрезе основных групп и категорий персонала, фонд заработной платы по видам выплат. Предметом анализа выступает Государственное учреждение образования "Быховский центр туризма, краеведения и экскурсий детей и молодежи".

Анализ фонда заработной платы проводят по тому же плану, что и анализ других видов расходов: по сравнению с нормативной или плановой величиной либо по сравнению с предыдущим отчетным или базовым периодом. Анализ проводится по категориям работающих и по подразделениям.

Курсовая работа фонд заработной платы 6139

В результате анализа выявляются тенденции изменения и причины перерасхода или недорасхода ФОТ относительно нормативных или плановых значений. Хотя деятельность бюджетных организаций носит объективный характер и развивается по определенным законам, она нуждается в управлении со сторон государства. Чтобы быть эффективным, такое управление, во-первых, должно основываться на познании и использовании механизмов действия законов экономического развития, проявляемых на уровне отдельных субъектов хозяйствования, и, во-вторых, реализовываться посредством определенного набора функций, к числу которых относится и функция анализа.

Задачами анализа использования средств на оплату труда являются: оценка обоснованности потребности учреждения в платы на оплату труда; характеристика состава фонда курсовая работа фонд заработной платы по категориям персонала, структурным подразделениям и формам выплат; определение полноты использования фонда в целом по учреждению и отдельным категориям персонала; выявление курсовая работа и измерение их влияния на изменение выплат из фонда зарплаты; характеристика уровня средней ставки должностного оклада фонд заработной факторов ее изменения; проверка соответствия роста расходов по фонду заработной палаты и объема работы учреждений или показателей эффективности труда изучение уровня организации оплаты труда и предупреждение нерациональных выплат по фонду зарплаты.

Многоплановость объекта требует применения различных методов исследования: графического, группировок, балансового, индексного, относительных и средних величин, цепных подстановок, многофакторного анализа и др. Как источник информации будем использовать внутреннею отчётность учреждения. Анализ начинается с изучения состава и структуры фонда оплаты труда. Поскольку абсолютные суммы отдельных видов выплат не сопоставимы из-за инфляционных процессов, целесообразно произвести анализ изменения структуры фонда заработной платы или ее динамику в сопоставимых цифрах.

На основании данных таблицы 2. На субсчете "Другие расчеты за выполненные работы" учитываются расчеты по суммам гонорара, выплачиваемого нештатному составу композиторам, артистам, авторам за работы и выступления по договорам и разовым заказам, в телевизионных и радиопередачах и др.

Анализ использования фонда заработной платы по видам выплат включает изучение состава фонда заработной курсовая работа фонд заработной платы по видам использования в сравнении со сметой и в динамике по отношению к предыдущему году, а также динамики фонда заработной платы в разрезе основных групп и категорий персонала.

В Государственном учреждении образования "Быховский центр туризма, краеведения и экскурсий детей и молодежи" работники в основном представляют персонал основной деятельности, которые отражены в штатном расписании и работники не списочного состава, то есть совместители принимаемые на работу 1 сентября и подлежащие увольнению по окончании учебного года. Работники основной деятельности делятся на две категории: рабочие; служащие руководители, специалисты, технический персонал.

Для повышения материальной заинтересованности, а, следовательно, и для увеличения производительности труда и эффективности производственной деятельности большое значение имеет правильное распределение заработной платы по категориям и группам работников. При анализе состава фонда заработной платы по группам и категориям работников находят удельный вес фонда заработной платы основной деятельности, а в составе его фонда заработной платы удельный вес фонда заработной платы рабочих и служащих — из них фонд заработной платы руководителей и специалистов.

Терроризм и его проявления докладДоклад командующего вмф шойгу
Образец содержания магистерской диссертацииОрганизация педагогической работы в условиях реализации фгос контрольная
Эссе на тему роль экономики в жизни обществаОтчет о летней психолого педагогической практике в лагере
Государственный строй древнего египта рефератГимнастика у древних народов реферат
Заключение для курсовой работы по электротехникеКонтрольная работа по почвоведению 1 курс

В процессе дальнейшего анализа следует определить факторы, оказавшие влияние на изменение фонда заработной платы отдельных категорий персонала основной деятельности. Заработная плата рабочих выделяется в качестве самостоятельной статьи. На изменение фонда заработной платы каждой категории персонала основной деятельности оказывает влияние изменение численности и средней заработной платы работающих. Connexion :.

Accueil Contact.

Plateforme de blogs. Расчет производственно-технического штата и фонда заработной платы. Анализ формирования фонда заработной платы.

Курсовая работа фонд заработной платы 8032

Анализ системы стимулирования труда на предприятии в ООО "Гранд". Понятие, состав и структура фонда оплаты труда.

Задачи, информационная база и методика анализа фонда оплаты труда. Применяемые формы и системы оплаты труда на предприятии, факторный анализ использования фонда оплаты труда и резервы его экономии. Сущность, формы оплаты труда. Сущность заработной платы и ее роль в современных условиях хозяйствования. Применение сдельной оплаты труда. Условия применения повременной оплаты труда Показатели оплаты труда и их анализ.

Курсовая работа фонд заработной платы 7313936

Виды фондов заработной платы. Цели и основные методы государственного регулирования оплаты труда и заработной платы. Анализ эффективности введения новых систем оплаты труда в бюджетных учреждениях.

Фонд оплаты труда

Государственные гарантии и механизмы формирования размера заработной платы работника. Сущность заработной платы и ее формирование; формы и системы оплаты труда на предприятии, состав средств.