Контрактная система оплаты труда реферат

leitifsignking

Для уточнения нюансов. Характеристика систем заработной платы, применяемых на предприятии. Система скидок с цены. Оценка эффективности использования ресурсов на оплату труда. Работодатель идет на установление подобных условий, как правило, только в отношении наиболее ценных для него специалистов.

Анализ показателей платежеспособности организации. Пути совершенствования системы оплаты труда в организации. Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т. Рекомендуем скачать работу и оценить ее, кликнув по соответствующей звездочке. Главная База знаний "Allbest" Экономика и экономическая теория Контрактная оплата труда - подобные работы.

Контрактная оплата труда Суть и содержание контрактной системы оплаты труда. Расчет технико-экономических показателей деятельности предприятия. Определение затрат на основные и вспомогательные материалы.

Затраты на электроэнергию, водоснабжение и теплоснабжение. Расчет накладных. Системы и формы оплаты труда, расчет технико-экономических показателей проектирования беспроводной сети. Система оплаты — это определенная взаимосвязь между показателями, характеризующими меру норму труда и меру его оплаты в пределах и сверх норм труда, гарантирующая получение работником заработной платы в соответствии с фактически достигнутыми результатами труда относительно нормы и согласованной между работником и работодателем ценой его рабочей силы.

Формы и системы заработной платы являются необходимым элементом организации оплаты труда. Выбор рациональных форм и систем оплаты труда работников имеет важнейшие социально-экономическое значение для каждого предприятия. Взаимодействуя с нормированием труда и тарифной системой заработной платы, они определяют порядок начисления заработков отдельным работникам или их группам в контрактная система оплаты труда реферат от количества, качества и результатов труда.

Формы и системы оплаты труда создают на всех уровнях хозяйствования материальную основу развития человеческого капитала, рационального использования рабочей силы и эффективного управления персоналом. Вознаграждение за труд или компенсация работникам затрачиваемых умственных, физических или предпринимательских усилий играет существенную роль в привлечении трудовых ресурсов на контрактная система оплаты труда реферат, в мотивировании, использовании и сохранении необходимых специалистов в организации или фирме.

Виды, формы и системы оплаты труда

При разработке систем оплаты труда контрактная система оплаты труда реферат предприятии приходиться решать одновременно две задачи. Во-первых, каждая система должна направлять усилия работника на достижение таких показателей трудовой деятельности, которые обеспечат получение необходимого работодателю производственного результата: выпуска нужного количества конкурентоспособной продукции с наименьшими затратами.

Во-вторых, каждая система оплаты труда должна предоставлять работнику возможность для реализации имеющихся у него умственных и физических способностей, позволить ему добиваться в рабочем процессе полной самореализации как личности. Одним из принципиальных требований к системам оплаты на предприятии является то, чтобы они обеспечивали равную оплату за равный труд.

Это, в свою очередь, требует, чтобы показатели, используемые для учёта результатов труда, давали возможность оценить как количество, так и качество труда наёмных работников и устанавливать соответствующие этим показателям нормы количества и качества труда.

Сколько стоит написать твою работу?

Контракт - трудовой договор, заключаемый в письменной форме на определенный в нем срок, содержащий особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде и предусматривающий конкретную минимальную компенсацию за ухудшение правового положения работника. При этом изменение существенных условий труда - заключение контракта осуществляется в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами, о чем работник должен быть письменно предупрежден не позднее чем за один месяц до заключения контракта часть третья статьи 25 КЗоТ Республики Беларусь, с 1 января г.

Контракты с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет детей-инвалидов — до 18 леттрудовые договоры с которыми были заключены на неопределенный срок, не заключаются, если они не дали согласия на заключение таких контрактов.

Главная функция трудового договора — это то, что именно он порождает трудовые отношения. Предметом трудового договора является рабочая сила конкретного человека. Хотя рабочая сила и является товаром, она неотделима от личности человека, поэтому она не переходит в собственность покупателя, а передается ему во временное пользование.

Таким образом, с экономической точки зрения трудовой договор — это договор контрактная система оплаты труда реферат рабочей силы, а по юридической природе - это договор о найме труда.

Еще одна функция трудового договора — это то, что он служит правовой формой организации труда на предприятиях в учреждениях, хозяйствах. Через трудовой договор определяется расстановка рабочей силы контрактная система оплаты труда реферат производстве, распределяются трудовые обязанности персонала. Помимо того, что трудовой договор порождает трудовые отношения, он регулирует их дальнейшее развитие.

Изменение условий договора влечет изменение прав и обязанностей его участников, а его расторжение означает прекращение трудовых правоотношений. Кроме условий, которые устанавливаются законодательством, существует круг вопросов, определяемых соглашением сторон. Метод индивидуальных договорных отношений позволяет лучше учитывать личные особенности работника, конкретизировать его трудовые обязанности.

Расчетный период для исчисления данной премии устанавливается в 1 год с 1 января по 31 декабря соответствующего года. Чебоксары — Содержание Введение 3 1. Содержание договора составляет весь комплекс условий, определяющих взаимные права и обязанности сторон. При прямой сдельной системе заработок каждого рабочего пропорционален его выработке и определяется как произведение изготовленных или выработанных единиц продукции.

Содержание договора составляет весь комплекс условий, определяющих взаимные права и обязанности сторон. Некоторые условия трудового договора устанавливаются трудовым законодательством. Многие условия трудового договора жестко регламентируются законодательством, и стороны не могут изменить их, если в контрактная система ухудшается положение работника, даже по взаимному соглашению.

Если условие договора полностью совпадает с установленными законом нормами, то можно не дублировать законодательство и не указывать это условие. Но необходимо рассмотреть все условия трудового договора, поскольку стороны могут и не знать о существовании норм, которые тем не менее действуют и регулируют их отношения. Работодатель может изменить большинство установленных законодательством норм реферат сторону улучшения положения работника.

Разумеется, в этом случае в трудовом договоре необходимо четко зафиксировать определенные соглашением сторон условия. Реферат проект, другая сторона рассматривает его и, если нет возражений, подписывает. Оплаты труда экземпляр контракта возвращается стороне, составившей проект. При указании цены договора необходимо следовать требованиям законодательства, устанавливающим, что денежные обязательства должны быть выражены в рублях. Допускается упоминание иных валют, но только в формулировке "подлежит оплате в рублях в сумме, эквивалентной сумме в иностранной валюте".

[TRANSLIT]

Оформлены они должны быть безукоризненно. В ряде случаев подписывается каждый лист договора, чтобы исключить заявления недобросовестных партнеров о том, что они не знакомы с тем или иным листом. Использовать факсимильную связь при подписании контракта следует очень осторожно, особенно с новыми контрагентами. В арбитражном суде большое значение придается подлинной подписи и синей фиолетовой печати на контрактах.

  • Понятие контрактной системы 5 1.
  • Будучи правильно организованной, она содействует вовлечению людей в производство, становится важнейшим средством материального стимулиров
  • Формы оплаты труда и материальное стимулирование в России Теоретический анализ и отличительные черты различных видов систем оплаты труда: тарифная, бестарифная, повременная, сдельная.
  • Формы тарифной и разновидности повременной системы оплаты труда.
  • Амортизационные отчисления, затраты на ремонт.

Подлинный экземпляр договора во избежание возможной потери или контрактная система оплаты труда реферат лучше всего хранить в сейфе, а для текущей работы использовать ксерокопию документа. Коммерческие контракты договоры хранятся 5 лет после истечения срока договора или выполнения его условий. Контракты с иностранными партнерами, с учетом разницы в сроках исковой давности других стран, следует хранить не менее 10 лет. В условиях экономики рыночного типа ведущее место занимает контрактная, договорная система оплаты труда.

Уровень оплаты труда фиксируется в договоре между работниками и администрацией, который может носить индивидуальный или коллективный характер.

В тех отраслях экономики, где интересы трудящихся защищают профсоюзы, уровни оплаты труда складываются под воздействием тройственных соглашений, в которых наряду с нанимателями и нанимаемыми участвуют и представители профсоюзов.

Необходимо отметить, что и в рыночной экономике цена труда на рынке рабочей силы складывается под влиянием не только спроса и предложения, но и ряда иных факторов, на нее могут влиять профессия, образование, пол, возраст, региональные факторы, условия труда, традиции, законодательные ограничения, установившиеся правила и нормы. В частности, величина заработной платы работника складывается под воздействием тарифов.

Один из главных вопросов, требующих отражения в трудовом договоре - вопрос оплаты труда. Вопросы оплаты труда решаются непосредственно на предприятиях. При контрактной форме оплаты труда обязанности работодателя по социальному обеспечению работника часто превышают ценность материального вознаграждения для работников. Сюда относится: предоставление жилья за счет работодателя, выплата ссуд и займов за счет нанимателя, предоставление оплачиваемого отпуска, параметры которого оговариваются в контракте, оплата медицинских услуг, различные страховки и т.

Чем ценнее работник для нанимателя, тем больше будет объем социально-бытового обеспечения, зачастую общая стоимость дополнительных благ будет превышать финансовую составляющую вознаграждения за работу по контрактная система оплаты труда реферат.

Контрактная система оплаты труда реферат 9848

В этой связи, отсутствие правового механизма реализации условий социально-бытового характера со стороны нанимателя создает угрозу интересам работника.

При этом, чем ниже уровень квалификации работника, тем в более уязвимой позиции он находится. Указанная дискриминация в наибольшей степени проявляется в вопросах, касающихся ответственности работника при невыполнении условий контракта. При контрактной системе часто используются конструкции гражданско-правовой ответственности за трудовые нарушения:. Расчет внешнеторговой экспортной цены. Система скидок с цены. Заключение Литература Введение Международная торговая практика широко использует такие понятия, как мировые деньги, мировые рынки, мировые цены.

Мировые деньги — деньги, которые обслуживают международные отношения. Они, как и национальные валюты, прошли путь от золотых до Симферополь контрактная система оплаты труда реферат. Состав фонда заработной платы 2. Формы оплаты труда 3.

Контрактная система оплаты труда реферат 129

Планирование заработной платы на предприятии. Для оплаты труда работников могут применяться следующие системы оплаты труда : тарифная, бестарифная Научный руководитель: Жернакова М. Москва — Оглавление Введение 3 1. Назначение и основное содержание форм оплаты труда 4 2.

Системы сдельной оплатырациональные условия их применения 5 3. Повременная система оплаты труда 8 4.

Наиболее универсальным является следующий: вначале определяется часть заработка, начисленного по прямым расценкам за весь объем выполненный работы, полученная величина умножается на процент перевыполнения нормы выработки и на коэффициент увеличения сдельной расценки, взятый в соответствии с действующей прогрессивной системой оплаты труда: Зобщ. Теоретические аспекты оплаты труда 6 1. Сущность заработной платы в условиях рынка.

Бестарифные системы оплаты труда 10 Заключение 13 Список Планирование фонда оплаты труда на предприятии Реферат выполнил студент гр. Московский Государственный Индустриальный Университет Факультет Экономики, Менеджмента и Информационных Технологий Москва В условиях рыночных отношений планирование является одним из важнейших условий организации эффективной работы предприятия.

Планирование охватывает все основные сферы его производственно-хозяйственной деятельности — сбыт, финансы, производство, закупки, научные и проектные разработки Оплата труда предприятия общественного питания. Содержание Введение 3 1 Заработная плата, её сущность и структура 4 2 Принципы организации заработной платы в условиях рыночных отношений 6 3 Формы и системы оплаты труда 9 4 Организация оплаты труда в современных условиях, премирование и дополнительные контрактная система оплаты труда реферат 14 5 Анализ заработной платы на предприятии общественного питания на примере кафе Курсовая работа: Организация оплаты труда на предприятии Введение Заработная плата является очень важным вопросом для каждого предприятия, так как от её размера, принципов её организации, премирования работников и прочих составляющих зависит эффективность управления трудом.

Что в свою очередь влияет на результаты деятельности предприятия, производительность трудатак как заработок работника является стимулом к труду и стремление к его увеличению заставляет человека добросовестно выполнять свои Кондаурова Проверил: ст.

Эссе когда государь повинуется законуЭссе семья или карьераРайское озеро отзывы рецензии
Дипломная работа семейные кризисыДоклад о первой печатной книгеДоклад о сильной личности по обществознанию

Малиновская Владивосток Содержание Введение 4 1. Теоретические аспекты оплаты труда 6 1. Сущность оплаты труда 6 1. Формы оплаты труда 7 1.

Контрактная система оплаты труда реферат 6709841

Системы оплаты труда 10 1. Факторы, определяющие величину оплаты труда 16 2.

Оплата труда на предприятии Контрактная гр. СкачатьPеферат - бесплатные и премиум-рефераты, курсовые и заметки по книгам. Объявления о помощи.

Контрактная оплата труда Вид работы:. Поделись с друзьями:. Все курсовые работы по экономической теории. Посмотреть все курсовые работы. Назрела потребность в защите интересов работодателя в условиях рыночной конкуренции путем закрепления работы по совместительству в конкурирующей фирме, установления ответственности за разглашение коммерческой тайны, путем закрепления в контракте соответствующих обязанностей работника. Курсовая работа охватывает основные темы дисциплины, соединяя их в логическую цепь, что позволяет согласно проведенным расчетам проследить взаимосвязь основных показателей работы предприятия организации и определить по ним результат деятельности предприятия в виде технико-экономического реферат.

ГЛАВА 1. Трудовой договор контракт заключается в письменной форме при найме работника, где оговариваются условия труда, права и обязанности сторон, режим работы и уровень оплаты труда, а также срок действия контракта. В договоре изложены и последствия, которые могут наступить для сторон в случае его досрочного расторжения одной из сторон. Договор может включать как время нахождения работника на предприятии повременная оплататак и конкретное задание, которое должен выполнить работник за определенное время сдельная оплата.

В контракте могут найти отражение вопросы предоставления служебного транспорта, дополнительного отпуска, жилой площади и др. Контракт - трудовой договор, заключаемый в письменной форме на определенный в нем срок, содержащий особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде и предусматривающий труда минимальную компенсацию за ухудшение правового положения работника Приложение. Заключение контракта осуществляется в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами.

Контракты с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет детей-инвалидов - до 18 леттрудовые договоры с которыми были заключены на неопределенный срок, не заключаются, система оплаты они не дали реферат на заключение таких контрактов. Главная функция трудового договора - порождение трудовых отношений. Предметом трудового договора является рабочая сила конкретного человека.

Контрактная Оплата Труда Сочинения и курсовые работы

Еще одна функция трудового договора - это то, что он служит правовой формой организации труда на предприятиях в учреждениях, хозяйствах.